Stratégie 2030 et plan à 4 ans

L’HFR a poursuivi la mise en oeuvre de sa Stratégie 2030 et de son ambitieux plan à 4 ans (2020-2023), dans un contexte de surcharge hospitalière et de manque chronique de personnel.

En mars, l’HFR a définitivement mis un terme à ses activités stationnaires sur le site de Billens et remis les clés du bâtiment au Réseau santé de la Glâne (RSG). L’HFR y poursuivra des activités ambulatoires sous l’égide du Centre de santé du Sud fribourgeois. Les activités de réadaptation stationnaires ont été regroupées sur les sites de Meyriez-Murten, Riaz et Tavel, afin de répondre aux exigences de certification et de tarification. Au cours de l’année 2022, outre la réorganisation des réadaptations stationnaires sur les sites de Meyriez-Murten, Riaz et Tafers, il y a eu une augmentation de 15 lits permettant de réduire les délais de prise en charge depuis les services de soins aigus.

Les travaux du Centre de santé du Sud fribourgeois sur le site de Riaz ont été menés durant le deuxième semestre. Après le déménagement des services administratifs, les bureaux du rez-de-chaussée ont été transformés en locaux de consultation ambulatoire. Consultations qui seront assurées par des spécialistes de l’HFR et par le Réseau santé et social de la Gruyère (RSSG), le Réseau fribourgeois de santé mentale (RFSM) ainsi que les Ligues de santé fribourgeoises. Le site a été inauguré en janvier 2023.

Ces projets sont allés de l’avant, dans un contexte de surcharge hospitalière et de manque chronique de personnel. L’afflux important et continu aux Urgences et dans les permanences, le nombre élevé de cas d’attente d’un lit en EMS, les hospitalisations Covid-19 tout au long de l’année ainsi que les épidémies de bronchiolite pédiatrique et de grippe saisonnière en fin d’année, ont pesé lourd sur la gestion quotidienne de l’HFR, à l’instar de l’ensemble des hôpitaux du pays. A plusieurs reprises, des mesures ont été prises pour faire face à la situation sans fermeture de lits et tout en assurant la qualité et la sécurité des prestations. Si au cours de l’année, le taux d’absentéisme du personnel a légèrement diminué, il reste un enjeu clé pour le futur.